Model Keberlanjutan Pemberian ASI Eksklusif Pada  Ibu Bekerja di Wilayah Banten

Dr. Siti Rahmah Hidayatullah Lubis, SKM., M.KKK.

doi:10.55216/publica.658

Model Keberlanjutan Pemberian ASI Eksklusif Pada Ibu Bekerja di Wilayah Banten

Authors

Dr. Siti Rahmah Hidayatullah Lubis, SKM., M.KKK.

DOI: https://doi.org/10.55216/publica.658

Keywords:

ASI Eksklusif, Ibu Bekerja, Dukungan Laktasi, Kebijakan Tempat Kerja, Keberlanjutan Menyusui

Synopsis

Buku Monograf Model Keberlanjutan Pemberian ASI Eksklusif Pada Ibu Bekerja di Wilayah Banten membahas berbagai faktor yang memengaruhi keberlanjutan pemberian ASI eksklusif pada ibu bekerja, baik dari aspek internal maupun eksternal. Buku ini menguraikan pentingnya dukungan lingkungan kerja, seperti kebijakan laktasi, ruang laktasi, waktu menyusui, dukungan pimpinan, dan rekan kerja dalam mendukung keberhasilan ibu menyusui. Selain itu, dibahas pula faktor individu seperti pengetahuan, sikap, pendidikan, serta kondisi sosial keluarga yang turut berperan dalam keberlanjutan ASI eksklusif. Melalui pendekatan teori Social Ecological, buku ini menyajikan hasil penelitian dan model dukungan laktasi yang dapat diterapkan di tempat kerja guna meningkatkan kualitas kesehatan ibu dan anak serta mendukung upaya pencegahan stunting di Indonesia.

References

AIMI. (2011). Lingkungan Kerja Ramah Laktasi, Pedoman Untuk Perusahaan. https://id.earthquake-report.com/2011/02/15/glossary-of-earthquuake-terms-2/

Aisyaroh, N., & Sutrisminah, E. (2017). Evaluasi Fasilitas Ruang ASI Dalam Implementasi Kebijakan Pemberian ASI Eksklusif Pada Buruh Perempuan di Perusahaan Tekstil Jawa Tengah. Prosiding Seminar Nasional Publikasi Hasil-Hasil Studi Dan Pengabdian Masyarakat, September, 266–272. http://jurnal.unimus.ac.id/index.php/psn12012010/article/viewFile/2872/2791

Altamimi, E., Al Nsour, R., Al Dalaen, D., & Almajali, N. (2017). Knowledge, Attitude, and Practice of Breastfeeding among Working Mothers in South Jordan. Workplace Health and Safety, 65(5), 210–218. https://doi.org/10.1177/2165079916665395

Angeletti, M. A., & Llossas, J. R. (2018). Workplace Lactation Programs in Small WIC Service Sites: A Potential Model. Journal of Nutrition Education and Behavior, 50(3), 307-310.e1. https://doi.org/10.1016/j.jneb.2017.10.001

Anggraeni, M. D., Latifah, L., & Setiawati, N. (2021). Aplikasi Komik Antara ASI dan Cinta untuk Meningkatkan Sikap Remaja terhadap Pemberian ASI Eksklusif. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Darma Sabha Cendekia, 3(3), 103–110.

Bai, Y., Peng, C. Y. J., & Fly, A. D. (2008). Validation of a Short Questionnaire to Assess Mothers’ Perception of Workplace Breastfeeding Support. Journal of the American Dietetic Association, 108(7), 1221–1225. https://doi.org/10.1016/j.jada.2008.04.018

Bai, Y., & Wunderlich, S. M. (2013). Lactation accommodation in the workplace and duration of exclusive breastfeeding. Journal of Midwifery and Women’s Health, 58(6), 690–696. https://doi.org/10.1111/jmwh.12072

Basrowi, Ray W., Sulistomo, A. B., Adi, N. P., & Vandenplas, Y. (2015). Benefits of a dedicated breastfeeding facility and support program for exclusive breastfeeding among workers in Indonesia. Pediatric Gastroenterology, Hepatology and Nutrition, 18(2), 94–99. https://doi.org/10.5223/pghn.2015.18.2.94

Basrowi, Ray Wagiu. (2021). Model Promosi Laktasi di Tempat Kerja di Indonesia : Perancangan Model dan Efektivitas Promosi Laktasi Pada Kesehatan dan Produktivitas Pekerja. Pustaka Aksara.