PERILAKU ORGANISASI:

Dr. Masyhuri, S.M., M.M

doi:10.55216/publica.469

PERILAKU ORGANISASI: : KONSEP, STRATEGI, DAN APLIKASI PRAKTIS di TEMPAT KERJA

Authors

Dr. Masyhuri, S.M., M.M

DOI: https://doi.org/10.55216/publica.469

Keywords:

Perilaku organisasi, Motivasi kerja, Pengambilan keputusan, Budaya organisasi, Manajemen perubahan

Synopsis

Buku "Perilaku Organisasi: Konsep, Strategi, dan Aplikasi Praktis di Tempat Kerja" merupakan referensi komprehensif yang mengupas dinamika perilaku individu, kelompok, dan organisasi dalam konteks profesional. Disusun dengan pendekatan integratif, buku ini menggabungkan landasan teori yang kuat dengan strategi manajerial dan contoh aplikatif yang relevan dengan tantangan dunia kerja modern.

Pembahasan dalam buku ini meliputi konsep-konsep fundamental seperti motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi, pengambilan keputusan, budaya organisasi, hingga manajemen perubahan yang terpecah menjadi dua edisi. Setiap topik dianalisis secara sistematis dan disertai studi kasus yang memudahkan pembaca memahami keterkaitan antara teori dan praktik.

References

Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267–299.

Allport, G. W. (1937). Personality: A Psychological Interpretation. Holt.

Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & Herron, M. (1996). Assessing the Work Environment for Creativity. Academy of Management Journal, 39(5), 1154–1184.

Basu, S. (2023). Motivation and its impact on employee performance. American Journal of Social Development and Entrepreneurship, 2(1), 22-25.

Blumer, H. (1969). Symbolic interactionism: Perspective and method. University of California Press.

Bock, L. (2015). Work Rules! Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead. Twelve.

Cox, T. (1991). The multicultural organization. The Executive, 5(2), 34-47.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.

Durkheim, E. (1895). The rules of sociological method. Alcan.

Dweck, C. S. (1986). Motivational Processes Affecting Learning. American Psychologist, 41(10), 1040–1048.

Elliot, A. J. (2006). The Hierarchical Model of Approach-Avoidance Motivation. Motivation and Emotion, 30(2), 111–116.

Feldman, D. C. (1981). The Multiple Socialization of Organizational Members. Academy of Management Review, 6(2), 309–318.

Feist, J., & Feist, G. J. (2017). Theories of Personality (9th ed.). McGraw-Hill Education.

Fiolita, A. and Safaria, S. (2024). The influence of organizational culture and compensation on employee performance with employee motivation as an intervening variable at pt