DINAMIKA HUKUM KETENAGAKERJAAN

Dinamika di bidang Ketenagakerjaan tidak dapat dipungkiri terjadi karena adanya pengaruh dari aspek kehidupan ekonomi, sosial, budaya, dan politik (Pemerintahan). Sejarah terbentuknya Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tidak bisa dipungkiri menjadi dasar tonggak masuknya kapitalisme dan neo kolonialisme yang terbungkus dalam suasana reformasi yang dipercaya saat itu menjunjung tinggi nilai-nilai demokrasi dan keadilan, walau pada akhirnya paska krisis ekonomi, Indonesia sudah dapat keluar dari keterpurukan dengan salah satunya mampu menekan angka inflasi dari belasan persen ke arah inflasi yang diharapkan pada angka 7 – 8 persen. Selain itu, pengaruh tingginya nilai kurs Rupiah terhadap mata uang Dollar US, menjadi salah satu indikator pergerakan ekonomi Indonesia yang belum mampu untuk cepat keluar dari masa krisis.

Pemerintah pun melakukan langkah-langkah penyelematan ekonomi dan fiskal dengan cara membangun ekonomi kerakyatan yang berbasis gotong royong, sehingga tingkat pengangguran pada saat krisis dapat lambat laun berkurang, dan adanya kebijakan regulatif pada bidang ketenagakerjaan yang juga memperhatikan kepentingan penanam modal (pemberi kerja/pengusaha) untuk membangun usaha yang mampu menyerap banyak tenaga kerja, dengan dikeluarkannya Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengganti beberapa beleid yang berlaku saat itu, seperti Kepmenaker Nomor 150 Tahun 2000 dan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1997 (tidak jadi diberlakukan).

Berdasarkan sumber data literatur yang disajikan dalam penulisan buku referensi ini, penulis juga memperkaya dengan sumber empiris yang berasal dari pengalaman penulis, serta terinspirasi dari buku karya Imam Soepomo tentang Pengantar Hukum Perburuhan (Panca Warna Hukum Perburuhan) yang diterbitkan oleh Penerbit Djambatan dengan Cetakan Pertama tahun 1971. Maka, penulis memberanikan mumbuat buku referensi ini sebagai suatu karya penulisan yang sekiranya dapat menjadi aspek sejarah pada waktu kedepannya, dan bermanfaat bagi penelitian-penelitian di bidang Ketenagakerjaan untuk menjadikan sisi regulasi dan sisi praksis dapat menjadi lebih baik dengan penerapan secara benar dan manusiawi.Penulis mencoba membuat klasifikasi dimensi-dimensi bidang ketenagakerjaan, baik dari dimensi regulatif maupun dimensi praksis yang ada, sehingga pada akhirnya dirumuskan sebagai suatu pengkayaan dari pemikiran Imam Soepomo dengan Panca Warna Hukum Perburuhan menjadi Dasa Dwi Warna Hukum Ketenegakerjaan yang tentunya sangat terkait dengan kedinamikaan regulasi ketenagakerjaan sejak terbitnya Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020 pada Klaster 4 bidang Ketenagakerjaan yang disebut dengan Undang-Undang Omnibus Law dalam perjalanan dinamikanya hingga adanya Putusan MK Nomor 168/PUU-XXI/2023. Sekali lagi, penulis berharap dapat memberikan kontribusi dalam bentuk tinta sejarah perkembangan di bidang Ketenagakerjaan yang dinamis, namun diharapkan tetap harmonis sehingga dapat mewujudkan keadilan yang hakiki.